Hinter IT Mitarbeiter finden steht Tobias Mehre.
Wirtschaftsinformatiker, Coach, Trainer und jemand, der sich seit vielen Jahren genau mit der Schnittstelle beschäftigt, an der IT und Recruiting oft aneinander vorbeireden. Genau daraus ist auch diese Arbeit entstanden.
Warum er heute im IT-Recruiting arbeitet
Viele Recruiting-Probleme entstehen nicht erst im Sourcing. Sie entstehen viel früher: bei unklaren Rollenbildern, schwachen Briefings und fehlendem technischen Verständnis. Tobias kennt genau diese Reibung aus der Praxis – und genau deshalb unterstützt er heute Recruiter, Sourcer und Führungskräfte dabei, IT-Rollen besser zu verstehen und fundierter zu besetzen.
Sein Blick auf IT-Recruiting
Gutes IT-Recruiting beginnt nicht mit mehr Schlagwörtern. Es beginnt mit besserem Rollenverständnis, klareren Gesprächen und einer saubereren Übersetzung zwischen Fachbereich und Recruiting.
Was ihn auszeichnet
Die Kombination aus technischer Ausbildung, echter IT-Praxis, Führungserfahrung und der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu machen.
Wofür er steht
Für Klarheit statt Buzzwords, für Praxis statt Theorie und für Recruiting, das fachlich glaubwürdig und menschlich anschlussfähig ist.
Stationen von Tobias Mehre
Nicht geradlinig im klassischen Recruiting-Sinn – und genau deshalb heute so relevant für IT-Recruiting.
Bachelor in Wirtschaftsinformatik und E-Business sowie anschließend Master of Science in Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ravensburg-Weingarten. Die Basis: Technik verstehen, Geschäftslogik mitdenken und beide Welten zusammenbringen.
Früh wurde klar: Technische Inhalte nur zu kennen reicht nicht. Man muss sie auch so erklären können, dass andere damit arbeiten können. Genau diese Fähigkeit prägt seine Arbeit bis heute.
Erfahrung als Softwareentwickler, IT-Professional, Product Owner, Hiring Manager und Führungskraft. Also genau dort, wo Anforderungen entstehen, Teams aufgebaut werden und Besetzungsentscheidungen echte Auswirkungen haben.
Seit 2019 begleitet Tobias Menschen und Unternehmen als Coach und Trainer. Heute mit klarem Schwerpunkt auf IT-Recruiting, Rollenverständnis, Sichtbarkeit und der Frage, wie Recruiting und Fachbereich besser zusammenarbeiten können.
Was Tobias in die Zusammenarbeit einbringt
Fachliche Basis
- Master in Wirtschaftsinformatik
- Erfahrung in Softwareentwicklung, IT und Führung
- Nähe zu Hiring-Entscheidungen und Recruiting-Praxis
Didaktik & Vermittlung
- Dozentenerfahrung im technischen Umfeld
- Coaching- und Trainingspraxis
- Komplexe Inhalte verständlich und greifbar machen
Relevanz für Kunden
- Bessere Briefings und klarere Rollenprofile
- Mehr Sicherheit in Ansprache und Qualifizierung
- Weniger Streuverlust im IT-Recruiting
Wenn du mit Tobias arbeiten willst, schau dir das Mentoring an.
Dort wird aus Erfahrung und Perspektive ein klarer, praxisnaher Rahmen für besseres IT-Recruiting – mit echter Anwendbarkeit statt grauer Theorie.