IT Mitarbeiter findenansprechen und begeistern

Mentoring

Mentoring · Start Juni 2026 · max. 12 Plätze

IT-Recruiting besser verstehen.
Rollen präziser qualifizieren.
Passender besetzen.

Für Recruiter, Sourcer und IT-Personaldienstleister, die IT-Positionen fachlich sauberer einordnen, Gespräche mit Fachbereichen sicherer führen und offene Rollen gezielter besetzen wollen.

12 Live-Termine im Zwei-Wochen-Rhythmus
90 Minuten am Dienstagnachmittag
Praxisnahes Sparring statt Theorie
Für echte Recruiting-Fälle aus dem Alltag
Unverbindliche Anfrage · live online · begrenzte Teilnehmerzahl
Tobias Mehre
Für Recruiter mit IT-Fokus
Mehr Rollenverständnis. Mehr Gesprächssicherheit. Weniger Streuverlust.
Reduziert, klar und conversion-stark – ohne marktschreierischen Look.
Start
Juni 2026
Format
Live online
Umfang
12 Termine
Rahmen
max. 12 Teilnehmer
Selbstqualifizierung

Für wen das Mentoring passt – und für wen eher nicht.

So sieht auf einen Blick die richtige Zielgruppe aus. Das schafft Klarheit und spart beiden Seiten Zeit.

Passt gut für

Recruiting-Teams mit echtem IT-Bezug

  • Recruiter in IT-Personaldienstleistern
  • Niederlassungsleiter und Teamleiter Recruiting
  • Active Sourcer mit IT-Fokus
  • Inhouse-Recruiter mit anspruchsvollen IT-Vakanzen
  • Teams, die Stellenprofile sauberer schärfen wollen
Eher nicht ideal für

Alle, die nur schnelle Hacks suchen

  • allgemeines Recruiting ohne IT-Schwerpunkt
  • reine Tool-Tipp-Erwartung ohne Arbeit am Rollenverständnis
  • Teams, die keine echten Fälle und Fragen mitbringen
  • Menschen, die nur oberflächliche Standardantworten wollen
Das Kernproblem

Warum viele IT-Vakanzen unnötig schwer zu besetzen sind

Oft liegt das Problem nicht erst im Sourcing. Sondern schon davor: bei unklaren Rollenbildern, schwachen Briefings und unsauberen Annahmen über Tech, Seniorität und Passung.

Unklare StellenprofileMust-haves und Nice-to-haves werden vermischt – und niemand weiß mehr, was wirklich wichtig ist.
Schwache BriefingsFachbereich und Recruiting sprechen nicht über dasselbe – obwohl es auf dem Papier so aussieht.
Unscharfe AnspracheNachrichten klingen generisch, weil Rolle, Kontext und echte Relevanz nicht sauber verstanden sind.
Vermeidbarer StreuverlustZu viele falsche Kandidaten, zu wenig echte Passung – und das wird dann schnell als Marktproblem verbucht.
Der Effekt

Was sich nach dem Mentoring verändert

Du gewinnst mehr fachliche Sicherheit, stellst bessere Fragen und triffst im Recruiting-Kontext deutlich fundiertere Entscheidungen.

Sichereres RollenverständnisDu kannst IT-Rollen, Tech-Kontexte und Seniorität besser einordnen.
Bessere BriefingsDu führst strukturiertere Gespräche mit Fachbereichen und Kunden.
Präzisere AnspracheDu formulierst relevanter und kommst schneller zu echtem Interesse.
Fundiertere QualifizierungDu erkennst Passung und Besetzbarkeit früher und sauberer.
Realistischere SuchräumeDu denkst breiter und kannst Tech-Alternativen sinnvoll einbeziehen.
Mehr GesprächssicherheitDu trittst fachlich glaubwürdiger auf – intern wie extern.
Struktur

So läuft das Mentoring ab

Klare Struktur, direkter Praxisbezug und genug Raum für echte Recruiting-Fälle – statt Frontalunterricht ohne Transfer.

1
Kickoff & OrientierungWir schärfen den Blick auf Rollen, Erwartungen und typische Fehlannahmen.
2
Rollen, Tech & AnforderungenDu lernst, IT-Stacks, Seniorität und Profilanforderungen präziser einzuordnen.
3
Sourcing & AnspracheWir übersetzen das bessere Rollenverständnis direkt in Suchlogik und Kommunikation.
4
Live-Sparring an echten FällenDeine Fragen, deine Rollen, deine Praxis – mit konkretem Transfer in den Alltag.
Warum Tobias Mehre

Keine Recruiting-Theorie von der Seitenlinie.

Tobias Mehre verbindet Recruiting mit echter IT-Praxis. Er übersetzt zwischen Fachbereich und Recruiting – genau dort, wo viele Missverständnisse entstehen und Stellen unnötig schwer zu besetzen werden.

Brücke zwischen IT und RecruitingNicht nur Begriffe kennen, sondern Anforderungen wirklich verstehen und übersetzen.
Praxisnah statt abstraktMit echten Recruiting-Situationen, konkreten Stellenprofilen und direkter Anwendbarkeit.
Mehr Sicherheit in GesprächenVor allem dort, wo Unsicherheit bisher zu schwacher Qualifizierung und Streuverlust geführt hat.
FAQ

Häufige Fragen

Brauche ich tiefes IT-Vorwissen?Nein. Genau dafür ist das Mentoring da: damit du IT-Rollen, Technologien und Anforderungen im Recruiting deutlich besser einordnen kannst.
Ist das eher Theorie oder Praxis?Klar praxisorientiert. Ziel ist nicht nur mehr Wissen, sondern bessere Entscheidungen und bessere Ergebnisse im Recruiting-Alltag.
Kann ich eigene Fälle mitbringen?Ja. Genau das macht das Mentoring wertvoll: Wir arbeiten nicht nur abstrakt, sondern an Fragen und Situationen aus deinem Alltag.
Für wen lohnt sich das besonders?Vor allem für Recruiter, Sourcer und Personaldienstleister, die regelmäßig IT-Rollen besetzen und dabei mehr Sicherheit, Präzision und fachliche Glaubwürdigkeit gewinnen wollen.
Nächster Schritt

Wenn du IT-Recruiting nicht nur aktiver, sondern fundierter machen willst, lass uns sprechen.

Wenn du prüfen willst, ob das Mentoring für dich oder dein Team passt, schreib mir kurz mit dem Betreff „Mentoring Juni 2026“.

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