Übersicht: Vibe Coding in Kürze
- Was ist Vibe Coding? Software mit Hilfe von KI entwickeln. Code, Softwareteile und Bugfixes entstehen mit Coding Agents, also mit KI-Modellen, die auf Softwareentwicklung spezialisiert sind.
- Ersetzt Vibe Coding Entwickler? Nein. Die eigentliche Leistung eines Entwicklers ist nicht das Schreiben von Code, sondern ein Problem zu verstehen und in effiziente Anweisungen zu übersetzen.
- Die größte Schwäche: Code zu erzeugen ist einfach. Ihn zu prüfen und zu bewerten ist schwer.
- Die Wirkung: Gute Entwickler werden schneller. Mittelmäßige produzieren mehr mittelmäßigen oder schlechten Code.
- Für dein Recruiting heißt das: Lass dich nicht blenden. Vibe-Coding-Erfahrung sagt nichts darüber aus, ob jemand ein guter Entwickler ist.
KI im Recruiting ist nicht mehr wegzudenken, und KI in der Softwareentwicklung genauso wenig. Überall liest man, dass Softwareentwickler bald überflüssig werden und niemand mehr selbst programmieren muss. Einer der Begriffe, die dabei fallen, ist Vibe Coding.
Wenn du als Recruiter, Head of HR, Talent Manager oder HR Business Partner IT-Stellen besetzt, wird dir der Begriff in Lebensläufen, Profilen und Gesprächen begegnen. Dieser Artikel erklärt, was dahintersteckt, und worauf du bei der Bewertung von Kandidaten achten solltest.
Was ist Vibe Coding? Eine Definition für HR und Recruiting
Vibe Coding bedeutet, Software KI-gestützt zu entwickeln. Dazu gehört:
- Code und Softwarefragmente erzeugen
- Bugs analysieren und beheben
- Mit Coding Agents arbeiten, also mit Modellen, die für Aufgaben der Softwareentwicklung optimiert sind
Dass KI hier gut funktioniert, liegt nahe. Programmcode folgt einer festen Grammatik, einer Struktur und einer Syntax mit klar definiertem Wortschatz. Eine Programmiersprache ist letztlich eine Sprache.
Wie funktioniert Vibe Coding technisch?
Beim Vibe Coding kommen Large Language Models zum Einsatz. Diese Modelle wurden mit Text trainiert. Spezielle Coding-Modelle wurden zusätzlich gezielt auf Programmcode trainiert.
Ein Large Language Model arbeitet mit Wahrscheinlichkeiten: Es berechnet, wie wahrscheinlich es ist, dass ein bestimmtes nächstes Token auf das aktuelle folgt. Auf diese Weise lässt sich sehr schnell sehr viel Code produzieren.
Macht Vibe Coding Softwareentwickler überflüssig?
Viele denken jetzt: Wenn ich selbst Code generieren lassen kann, brauche ich keine Entwickler mehr. Und ja, es entsteht tatsächlich echter Code.
Was in dieser Diskussion aber vergessen wird: Die eigentliche Leistung eines Softwareentwicklers ist nicht, Code zu produzieren. Sie besteht darin,
- ein Problem zu verstehen,
- dieses Problem in Anweisungen zu überführen,
- und das möglichst effizient und im Team.
Mit Vibe Coding verschiebt sich nur, was ein Entwickler tun muss. Er muss dem Coding-Modell trotzdem sagen, was genau er will. Die Übersetzung von „Was ist das Problem?“ zu „Wie lösen wir es?“ bleibt seine Aufgabe, und dafür braucht es in der Regel Erfahrung. Softwareentwickler werden deshalb noch eine ganze Zeit lang gebraucht.
Die Grenzen von Vibe Coding: Code prüfen ist schwerer als Code erzeugen
Vibe Coding funktioniert wie eine riesige Schreibmaschine. Es ist brutal einfach, Code von einer KI produzieren zu lassen. Schwierig ist es, diese Menge an Code zu verifizieren und zu validieren:
- Macht der Code, was er soll?
- Macht er wirklich nur das, was er soll?
- Oder macht er vielleicht mehr?
Wer Code Schritt für Schritt selbst durchdacht hat, kann diese Fragen leichter beantworten. Wer einem Coding-Modell dagegen einfach sagt „Bau mir eine App“, bekommt alles Mögliche, was das Modell für eine App hält.
Für schnelle Prototypen ist Vibe Coding großartig. Als reine Code-Produktionsmaschine eingesetzt, ist es eher kontraproduktiv.
Vibe Coding verstärkt, was schon da ist
Die wichtigste Erkenntnis für die Personalauswahl: Gute Entwickler werden mit Vibe Coding schneller. Mittelmäßige Entwickler überfordern sich und produzieren einfach mehr schlechten oder mittelmäßigen Code. Ein erfahrener Entwickler spart sich mit KI den reinen Schreibanteil, versteht Dinge schneller und navigiert zügiger durch den Code. Entscheidend ist, dass er das Ergebnis am Ende bewerten kann: Ist die Änderung gut oder schlecht? Dann ist Vibe Coding ein tolles Hilfsmittel.
Vibe Coding im Recruiting: Lass dich nicht blenden
Was bedeutet das nun konkret für dich im Recruiting? Vor allem: Vorsicht.
Nur weil jemand Vibe Coding beherrscht oder behauptet, es zu können, ist er nicht automatisch ein guter Entwickler. Die Oberfläche beeindruckt unglaublich schnell. Die Benutzeroberfläche sieht modern und cool aus.
Die Langlebigkeit und der wirtschaftliche Erfolg einer Software liegen aber selten in der UI. Sie liegen darunter, im Backend und in der Softwarearchitektur. Stimmt das Fundament nicht, überlebt die Software über kurz oder lang nicht.
Vibe Coding ist ein Werkzeug wie jedes andere, vergleichbar mit einem Framework oder einer Entwicklungsumgebung. Wer ein Werkzeug benutzt hat, ist dadurch noch kein Experte.
Worauf du bei Vibe-Coding-Erfahrung im Interview achten solltest
Frag nicht nur, ob jemand mit KI entwickelt, sondern wie. Diese Punkte helfen dir bei der Einschätzung:
- Verifizierung: Wie prüft der Kandidat, ob das Ergebnis der KI das Problem wirklich löst?
- Wartbarkeit: Achtet er darauf, dass der erzeugte Code wartbar ist?
- Arbeitsweise: Zerlegt er Aufgaben in kleine Schritte, statt die KI tausend Zeilen Code auf einmal erzeugen zu lassen?
- Grundlagen: Hat er die Basics der Softwareentwicklung selbst auf dem Kasten?
Ohne diese Grundlagen entsteht auch mit Vibe Coding keine gute Software, die in Jahren noch nutzbar und wartbar ist und im Enterprise-Umfeld Früchte trägt.
Vibe Coding richtig einsetzen: Die KI als neuer Kollege
Es geht nicht darum, Vibe Coding abzulehnen. Das wäre ähnlich wie gegen die Globalisierung zu sein: Sie findet statt. Die Frage ist, ob mit oder ohne dich. Entscheidend ist ein vernünftiger Umgang damit.
Ein hilfreiches Bild: Vibe Coding ist wie ein neuer Kollege. Dieser Kollege muss erst verstehen,
- wie im Team Code geschrieben wird,
- welche Qualitätsstandards gelten,
- wie getestet wird,
- und wie gearbeitet wird, etwa mit kleinen Commits und in kleinen Teilschritten.
Das Code-Erzeugen geht in Sekunden oder wenigen Minuten. Die eigentliche Arbeit ist herauszufinden, welche Schritte wirklich nötig sind und wie man das Ergebnis absichert. Genau diese Haltung solltest du bei starken Kandidaten wiederfinden.
Fazit: Vibe Coding ist ein Werkzeug, kein Qualifikationsnachweis
Vibe Coding verändert die Softwareentwicklung, ersetzt aber keine guten Entwickler. Es macht erfahrene Entwickler schneller und bringt die Schwächen unerfahrener stärker zum Vorschein. Für dich als Recruiter oder HR-Verantwortlichen heißt das: Schau hinter die beeindruckende Oberfläche. Prüfe, wie ein Kandidat mit der KI umgeht, wie er Ergebnisse bewertet und ob die Grundlagen sitzen.
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Dieser Artikel basiert auf einer Folge des Podcasts „IT Mitarbeiter finden“ aus der Reihe IT Recruiting ABC.